{"id":3457,"date":"2022-03-23T09:28:59","date_gmt":"2022-03-23T09:28:59","guid":{"rendered":"https:\/\/plusgrupo.com\/plusgrupo\/?p=3457"},"modified":"2022-03-23T09:39:45","modified_gmt":"2022-03-23T09:39:45","slug":"obligacion-de-un-canal-de-denuncias-y-protocolo-de-acoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plusgrupo.com\/plusgrupo\/obligacion-de-un-canal-de-denuncias-y-protocolo-de-acoso\/","title":{"rendered":"Obligaci\u00f3n de un canal de denuncias y  protocolo de acoso"},"content":{"rendered":"\n<p><em><strong>NORMATIVA<\/strong>: Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece en su art\u00edculo 48,&nbsp;<\/em><strong><em>en relaci\u00f3n con el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo<\/em><\/strong><em>, la obligaci\u00f3n de las empresas de arbitrar procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Las empresas entre 50 y 250 trabajadores deber\u00e1n implantar un protocolo de denuncias para evitar, prevenir y minimizar pr\u00e1cticas de acoso laboral, acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>A partir de este mes de marzo,&nbsp;las empresas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras deber\u00e1n disponer de un plan de igualdad<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Las empresas de menos de 50 trabajadores deber\u00e1n adoptar medidas para garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el trabajo.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>La ley tambi\u00e9n obliga a las empresas, independientemente del volumen de plantilla, a arbitrar procedimientos espec\u00edficos para la prevenci\u00f3n del acoso laboral, &nbsp;sexual y del acoso por raz\u00f3n de sexo, as\u00ed como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto de este tipo de acoso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PARA CUMPLIR CON DICHA OBLIGACI\u00d3N SE DEBE ELABORAR UN PROTOCOLO DE ACOSO&nbsp;que refiera:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\"><li>Como tienen que contactar las v\u00edctimas<\/li><li>Quien ser\u00e1 el instructor<\/li><li>Que pasos se dar\u00e1n a partir de la denuncia<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Este protocolo incluir\u00e1:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los cauces para realizar y recibir denuncias, con informaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p>Informaci\u00f3n clara y f\u00e1cilmente accesible sobre los procedimientos.<\/p>\n\n\n\n<p>La garant\u00eda de confidencialidad de la identidad del informante y el impedimento al acceso al personal no autorizado.<\/p>\n\n\n\n<p>La designaci\u00f3n de la persona o del servicio competente para tramitar las denuncias.<\/p>\n\n\n\n<p>Un plazo razonable (no superior a 3 meses tras la denuncia) para la tramitaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n al denunciante de los procesos y progresos realizados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>FASES:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Elaboraci\u00f3n del protocolo<\/li><li>Implantaci\u00f3n del procedimiento o canal de denuncias<\/li><li>Procedimiento para procesos leves o graves<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>REPORTE Y SOLUCION:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Si la investigaci\u00f3n concluye que ha habido acoso, se deber\u00e1 abrir un expediente sancionador al acosador con la consecuente graduaci\u00f3n y proporcionalidad de la falta cometida.<\/li><li>&nbsp;En caso contrario, se deber\u00e1 archivar el expediente junto con la documentaci\u00f3n recopilada.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>SANCIONES POR NO ELABORAR EL PROTOCOLO:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La falta de elaboraci\u00f3n del protocolo de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo constituye una infracci\u00f3n administrativa grave, sancionable con multa de entre 751\u20ac y 7.500 \u20ac<\/p>\n\n\n\n<p>Cualquier sanci\u00f3n a quienes ejerciten este derecho constituye una represalia y una vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales y, por lo tanto, la empresa no puede exigir a sus empleados silenciar pr\u00e1cticas contrarias, cualquiera que sea su naturaleza, al ordenamiento jur\u00eddico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NORMATIVA: Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece en su art\u00edculo 48,&nbsp;en relaci\u00f3n con el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo, la obligaci\u00f3n de las empresas de arbitrar procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/plusgrupo.com\/plusgrupo\/obligacion-de-un-canal-de-denuncias-y-protocolo-de-acoso\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Obligaci\u00f3n de un canal de denuncias y  protocolo de acoso<\/span> Leer m\u00e1s 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