{"id":3512,"date":"2022-04-25T10:08:23","date_gmt":"2022-04-25T10:08:23","guid":{"rendered":"https:\/\/plusgrupo.com\/plusgrupo\/?p=3512"},"modified":"2022-04-25T10:08:23","modified_gmt":"2022-04-25T10:08:23","slug":"despedir-con-prueba-de-imagen-de-videovigilancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plusgrupo.com\/plusgrupo\/despedir-con-prueba-de-imagen-de-videovigilancia\/","title":{"rendered":"DESPEDIR CON PRUEBA DE IMAGEN DE VIDEOVIGILANCIA"},"content":{"rendered":"\n

El Supremo vuelve a ratificar por sentencia que el uso de im\u00e1genes grabadas por c\u00e1maras de vigilancia como prueba v\u00e1lida para despedir a un empleado<\/h1>\n\n\n\n

SUBT\u00cdTULO DEL INFORME<\/p>\n\n\n\n

Ya en el 2018 tuvimos sentencia en el que se aplic\u00f3 despido por esta grabaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed el Supremo ha dicho que la empresa No requer\u00eda el consentimiento del trabajador para tratar las im\u00e1genes en el cumplimiento de su relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

En este caso el trabajador que era un dependiente de la cafeter\u00eda del aeropuerto y que por tanto estaba justificada la existencia de las c\u00e1maras para el control de seguridad , ha sido despedido por \u201churtar\u201d en la cafeter\u00eda productos.<\/p>\n\n\n\n

El Tribunal supremo ha considerado en este caso que la prueba de las c\u00e1maras era id\u00f3nea y que se ajustaba a la norma por ser proporcionada a lo que se intentaba prevenir.<\/p>\n\n\n\n

Independientemente de que la norma de protecci\u00f3n de datos nos exige su publicidad en lugar visible mediante cartel es importante ver esta evoluci\u00f3n en el Tribunal supremo que consolida la jurisprudencia que inici\u00f3 hace dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Dpto.<\/a> Laboral Plus Corporate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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