{"id":3616,"date":"2022-09-07T15:12:57","date_gmt":"2022-09-07T15:12:57","guid":{"rendered":"https:\/\/plusgrupo.com\/plusgrupo\/?p=3616"},"modified":"2022-11-22T17:17:00","modified_gmt":"2022-11-22T17:17:00","slug":"regimen-de-empleadas-de-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plusgrupo.com\/plusgrupo\/regimen-de-empleadas-de-hogar\/","title":{"rendered":"REGIMEN DE EMPLEADAS DE HOGAR"},"content":{"rendered":"\n

El Consejo de Ministros aprob\u00f3 ayer el Real Decreto-ley sobre las nuevas condiciones de trabajo y de seguridad social de los trabajadores que se encuentran en el en servicio dom\u00e9stico.
La s\u00edntesis de esta nueva normativa es la equiparaci\u00f3n del personal dom\u00e9stico a los trabajadores por cuenta ajena tanto para la finalizaci\u00f3n de los contratos despidos o finalizaciones como para la que puedan obtener la prestaci\u00f3n de desempleo.<\/strong>

Por tanto:<\/strong>
a) Las empleadas del hogar tendr\u00e1n derecho a paro.
b) Ser\u00e1 obligatorio cotizar por desempleo y al Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA) a partir del 1 de octubre, con derecho a una bonificaci\u00f3n del 80% en las aportaciones empresariales a la cotizaci\u00f3n por desempleo y al FOGASA en este Sistema Especial.
c) Reducci\u00f3n de un 20% en la aportaci\u00f3n empresarial por contingencias comunes . Falta el reglamento que refiera los requisitos de estas bonificaciones.
Tambi\u00e9n habr\u00e1 que cotizar por las personas empleadas del hogar aunque presten sus servicios durante menos de 60 horas\/mes.

Por \u00faltimo, la cuesti\u00f3n mas dif\u00edcil de gestionar es el Fin de la extinci\u00f3n del contrato por desistimiento. Hasta ahora se permit\u00eda el despido sin causa. A partir de ahora se deber\u00e1n acreditar los motivos que den lugar al despido. <\/p>\n\n\n\n

Ser\u00e1 la pr\u00e1ctica quien nos diga como gestionar estas cuestiones. Actualizaremos la informaci\u00f3n seg\u00fan se vayan publicando novedades.



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