La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el Real Decreto Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación obliga a que  el próximo marzo de 2021 las empresas de más de 100 personas trabajadoras tengan realizado el Plan de Igualdad .Así mismo se encuentra  publicado el Real Decreto  902/2020 de 13 de Octubre  que regula la Igualdad Retributiva y que entrará en vigor también en los próximos meses.

Dado que el incumplimiento del deber de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad supone una infracción grave, sancionable con una multa de 626 a 6.250 euros y que la norma rebaja el umbral de la empresas que obligatoriamente tienen que aplicar el plan de igualdad de  más de 250 a 50 o más.